就什么都什么樣的人，特別是四五十個人都說刷屏是你敢開除人以後開除不是你管的錢也不是你請的，那么什么樣的制度能夠保證你們，我相信都會碰到這樣問題我已經跨過了第一階段，我現在有45000美元，但是我在450名員工的事沒想象有一天我們能夠建立個組織，把你45000，如何用最少的人最優秀的組織架構我們未必是最好的但是效率來講是很不錯大家去思考組織這個白虎必須要有，第二個白虎技術和產品現在是進入技術時代技術如何變成產品和技術如何結合形成個良好的商業模式。

又極其關鍵第三塊我認為大家就是，cfo公司的是你要的這個會計最小的是個出納或會計基本本的，到後來你需要並購，你需要投資，你需要融資，而且優秀的cfo，在公司成長過程中也許大家就誇過了跨過也許就該怎么樣完善市政門口，我們也有沒有組織和文化，沒有人的訓練招聘，你們永遠做大了都不會思考一個受人尊重的企業會很有錢很能幹，因為你缺乏了組織，文化和人，包括小公司是你開除用誰為主用什么樣的人是讓你火起來，大公司是開始用你開掉誰，是你不要什么事才會增長。

大公司要學會開始小公司要學會請人另外有幾門是必修課我們的必修課跟大家一點關系沒有的必修課，這個學校很多東西是不一樣我們可能會請請一個西醫開刀的醫生的體系怎么開到怎么准備怎么弄，可能請個將軍的講座戰的部署是怎么樣個優秀的足球教練家教足球的補助局勢怎么樣，因為這些東西，聽起來跟你做生意點關系都沒有，如果你們在座每個人要跑到這兒來學習怎么做生意的技巧，我們說明湖半大學辦錯了，因為你們一定很懂得技巧才會走到今天，但是要走到未來光靠技巧不夠，必須強迫自己，學習些其他優秀體系的思考這些事必須必修的課就是那些聽起來跟熵一點關系都沒有，今天不把這些東西裝在你的腦子裏面裝著你今天這公司成長過程中裏面一定走不遠，大部分的企業家走到了五六十歲騎的電車才開始去哎呀如實道思想去搞一搞其他的養老了，喜羊羊的人的，爐石倒是想一西方哲學是想要你這三四十歲就開始懂的時候你不需要到六十歲再去幹這個東西企業更是需要把這些東西加進去，我們把這個學校慢慢的嘗試慢慢的摸那三年我們來重新下我們的課程對不對，我們的老師對我們招生流程對不對，轉型期間是出企業家的新技術革命到來的時候是出企業家的時代，但是你不等於不准備好，你要知道你的對手是誰，你要知道我的榜樣是誰，這是我們和辦想想辦這么個學校。